業務内容
システム開発
PHP・JavaScript・MySQLを用いたシステム開発
運用中システム開発の保守などに携わっていただきます
業務内容
勤務時間
週5日
1日4時間以上
A型は原則通所のみです。1日4時間以上、週5通所のみ対応します。
賃金について
賃金
時給1,177円
※2025年10月16日時点
大阪府の最低賃金を保証しています。
業務内容や勤務状況に応じて、これを上回る賃金をお支払いする場合もございます。
交通費
ご負担をおかけしますが、交通費は各自ご負担となります。
ご利用までの流れ
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- 01面接・契約・A型利用の説明
- 体調面のことや業務内容、A型利用についての契約・説明があります。
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- 02障がい福祉サービス受給者証の変更
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受給者証をB型利用からA型利用に変更していただく必要があります。
詳しくはお住まいの市区町村の役所にてお問い合わせください。
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- 03ご利用スタート
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A型の部屋にて業務スタートです。
変わらぬ環境の中で勤務できますので安心してください。
外部からA型利用をご希望の方
現在、A型の新規利用者の募集は行っておりません。
ずーっとロジックラボ
ロジックラボは、システム開発を通じてキャリアアップを目指すことができ、通い慣れた環境の中でA型から職員へと成長していけるチャンスがあります。
目指せる職種：プログラマー、システムエンジニア
スコア方式の評価点
-対象年度2025年度-
| （Ⅰ）労働時間 | ||
|---|---|---|
| 1 1日の平均労働時間が7時間以上 | 65点 | |
| 2 1日の平均労働時間が6時間以上7時間未満 | ||
| 3 1日の平均労働時間が5時間以上6時間未満 | ||
| 4 1日の平均労働時間が4時間30分以上5時間未満 | ||
| 5 1日の平均労働時間が4時間以上4時間30分未満 | ||
| 6 1日の平均労働時間が3時間以上4時間未満 | ||
| 7 1日の平均労働時間が2時間以上3時間未満 | ||
| 8 1日の平均労働時間が2時間未満 | ||
190点 280点 365点 455点 540点 630点 720点 85点
| （Ⅱ）生産活動 | ||
|---|---|---|
| 1 過去3年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上 | 60点 | |
| 2 過去3年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上 | ||
| 3 過去3年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上 | ||
| 4 過去3年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上 | ||
| 5 過去3年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満 | ||
| 6 過去3年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満 | ||
160点 250点 340点 420点 5-10点 6-20点
| （Ⅲ）多様な働き方（※） | ||
|---|---|---|
| 1 免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度 | 15点 | |
| 就業規則等で定めている | ||
| 2 利用者を職員として登用する制度 | ||
| 就業規則等で定めている | ||
| 3 在宅勤務に係る労働条件及び服務規律 | ||
| 就業規則等で定めている | ||
| 4 フレックスタイム制に係る労働条件 | ||
| 就業規則等で定めている | ||
| 5 短時間勤務に係る労働条件 | ||
| 就業規則等で定めている | ||
| 6 時差出勤制度に係る労働条件 | ||
| 就業規則等で定めている | ||
| 7 有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度 | ||
| 就業規則等で定めている | ||
| 8 傷病休暇等の取得に関する事項 | ||
| 就業規則等で定めている | ||
| 小計（注1） | 6 | |
（※）8項目の合計点に応じた点数 （注1）5以上：15点、4～3：5点、2以下：0点
| （Ⅳ）支援力向上（※） | ||
|---|---|---|
| 1 研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会 | 15点 | |
| 参加した職員が1人以上参加している | ||
| 2 研修、学会等又は学会誌等において発表 | ||
| 1回以上の場合 | ||
| 3 視察・実習の実施又は受け入れ | ||
| いずれか一方のみの取組を行っている | ||
| 4 販路拡大の商談会等への参加 | ||
| 1回以上の場合 | ||
| 5 職員の人事評価制度 | ||
| 人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している | ||
| 6 ピアサポーターの配置 | ||
| ピアサポーターを職員として配置している | ||
| 7 第三者評価 | ||
| 過去3年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。 | ||
| 8 国際標準化規格が定めた規格等の認証等 | ||
| 都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格 その他これに準ずるものの認証を受けている | ||
| 小計（注2） | 5 | |
（※）8項目の合計点に応じた点数 （注2）5以上：15点、4～3：5点、2以下：0点
| （Ⅴ）地域連携活動実施状況報告書を見る | ||
|---|---|---|
| 地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している | 10点 | |
（注）1事例以上ある場合：10点
| （Ⅵ）経営改善計画 | ||
|---|---|---|
| 経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。 | 0点 | |
期限内に提出していない場合：-50点
| （Ⅶ）利用者の知識・能力向上実施状況報告書を見る | ||
|---|---|---|
| 前年度において、就労継続支援A型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。 | 10点 | |
1事例以上ある場合：10点
評価点
175点／200点